AI, które buduje pamięć po każdej rekrutacji.
sHRark nie jest kolejnym miejscem do przechowywania aplikacji. Zamienia dane kandydatów, kontekst roli, notatki, decyzje i wyniki w sygnał dla kolejnych rankingów.
Pamięć między rolami i klientami
Wgrywasz kandydata raz. sHRark może rankingować go względem każdej dostępnej roli, a w agencji także między klientami, jeśli pozwala na to zakres danych.
Pełny feedback loop
Notatki rekrutera, feedback managera, zmiany etapów, odrzucenia i zatrudnienia zmieniają przyszłe rankingi. Lekcje z ogłoszeń też przechodzą do kolejnej roli.
Audytowalny scoring AI
Azure OpenAI GPT-5.4 tworzy bazowy wynik, a deterministyczne guardraile, dowody i historia zmian pokazują, dlaczego wynik się zmienił.
Dodajesz kandydatów. Dostajesz ranking. Domykasz feedback loop.
Możesz używać sHRark jako głównego ATS albo jako warstwy AI obok obecnego procesu. Wartość jest ta sama: system uczy się, jak rekrutujecie.
Ustaw kontekst roli
Dodajesz opis, must-have, referencyjne CV, styl managera i ukryty kontekst, który zwykle zostaje w rozmowach.
Wgraj własne dane
Dodajesz CV albo profile LinkedIn zapisane jako PDF z własnych źródeł. Bez scrapingu i szarego enrichmentu.
AI rankinguje i wyjaśnia
Kandydaci są rankingowani między dostępnymi rolami, z dowodami, ryzykami i pytaniami powiązanymi z tekstem źródłowym.
Feedback zmienia kolejny ranking
Notatki, decyzje, wyniki i jakość ogłoszeń stają się pamięcią dla następnej shortlisty.
Poleć sHRark, gdy naprawdę pomaga. Testuj dłużej za dobre polecenia.
Wartość produktu jest pierwsza: ranking, pamięć i feedback. Polecenia są praktycznym bonusem dla zespołów, które wprowadzają do testu kolejną firmę.
Poleć sHRark innej firmie
Gdy polecona firma zostanie zaakceptowana do pilota, Twój workspace dostaje 14 dodatkowych dni testu.
Nagroda nalicza się po akceptacji, nie po samym wysłaniu formularza.
Zarabiaj na firmach, które zostają
Po uruchomieniu programu, gdy polecona firma przejdzie na płatny plan, możesz otrzymywać 10% miesięcznej wartości jej planu jako środki w sHRark albo wypłatę.
Szczegółowe zasady określą kwalifikację, sposób rozliczenia i limity.
Nagrody dotyczą poleceń osobnych firm, nie zaproszeń zespołu do tego samego workspace.
Sprawdź, co odzyska Wasza istniejąca historia kandydatów.
Tworzysz rolę, wgrywasz do 50 CV albo profili LinkedIn jako PDF i testujesz pętlę pamięci AI na realnej rekrutacji. Po 30 dniach decydujesz, czy sHRark ma zostać w Waszym procesie.
Pierwszy ranking AI
Tworzysz rolę, wgrywasz kandydatów i dostajesz ranking z dowodami, ryzykami oraz pytaniami do weryfikacji.
Uczenie się z decyzji
Feedback, notatki, etapy i wyniki aktualizują przyszłe rankingi zamiast ginąć w komentarzach.
Pamięć rekrutacji do ponownego użycia
Następne szukanie startuje z patternami z poprzedniego, także z sygnałami z ogłoszeń i dopasowań między rolami.
Poproś o dostęp
Wypełnienie zajmuje 60 sekund
Wysyłając formularz potwierdzasz, że działasz zawodowo i że możemy odpowiedzieć w sprawie dostępu. Korzystanie z wersji testowej podlega Pilot Terms, Privacy Policy, DPA i AI Disclaimer.