Większość narzędzi do rekrutacji zapomina wszystko między rolami.
Rekruterzy robią tę samą pracę dwa razy, bo kontekst nigdy się nie przenosi. Kolejna rola startuje z pustego folderu, a nie z tego, czego już się nauczyłeś.
Czytasz te same CV co rola
Ludzie, których już sprawdziłeś, leżą w starych skrzynkach i martwych arkuszach. Gdy otwiera się pasująca rola, nikt ich nie pamięta i czytanie zaczyna się od nowa.
Nie obronisz shortlisty
Dlaczego ktoś jest tam, gdzie jest, czego naprawdę chciał manager, które pytanie odkryło ryzyko: to żyje w rozmowach i komentarzach, a potem manager kwestionuje listę i nie masz na co wskazać.
Nauka z ostatniej roli przepada
Klasyczny ATS przechowuje aplikacje. Nie uczy się. Więc każda nowa rola to to samo czytanie, ranking i zgadywanie od początku.
Wybierz swoją sytuację, nie nazwę produktu.
Trzy wejścia, ten sam silnik pod spodem. Zacznij tam, gdzie jesteś dziś.
Uszereguj kandydatów, których masz.
Wgraj swoje CV lub PDF z LinkedIn i dostań uszeregowaną shortlistę z dowodami, ryzykami i pytaniami do zadania.
Zobacz sHRark ATSPotrzebujesz ludzi terazBez CV do wgrania? Opisz rolę.
Opisz rolę, a ten sam silnik zwróci anonimową, uzasadnioną shortlistę z naszej zweryfikowanej puli. Każde dopasowanie najpierw sprawdza człowiek.
Zobacz sHRark JobsJesteś kandydatemDaj się znaleźć, prywatnie, za darmo.
Zostaw CV raz. Pracodawcy najpierw widzą anonimowy profil i kontaktują się tylko za Twoją zgodą.
Zostaw CVstrona dla kandydatówTwoja historia kandydatów zamieniona w ranking z dowodami.
Tworzysz rolę, wgrywasz CV albo profile LinkedIn jako PDF, a sHRark rankinguje każdego dostępnego kandydata, pokazuje dowody, oznacza ryzyka i podpowiada pytania. Potem uczy się z Twoich decyzji.
Ranking, który obronisz
Każdy wynik linkuje do tekstu źródłowego, więc wyjaśnisz shortlistę managerowi w kilka sekund, zamiast tłumaczyć czarną skrzynkę.
Ryzyka i pytania na wierzchu
sHRark nazywa luki i podaje konkretne pytania, by je sprawdzić na rozmowie, zamiast zostawiać Ci szukanie ich później.
Pamięć, która się kumuluje
Notatki, zmiany etapów, odrzucenia i zatrudnienia zasilają kolejny ranking, więc system coraz lepiej rozumie, jak rekrutuje Twój zespół, także między rolami i klientami, gdy pozwala na to zakres danych.
Przykładowy ranking
Kandydat A.K.
Rola: Senior Product Manager
Wynik dopasowania
Jak powstaje wynik
Stabilność: wyższy wynik znaczy dłuższy staż i niższe ryzyko.
Mocne strony
- 8 lat prowadzenia zespołów produktowych
- Wprowadził 3 produkty od pomysłu do startu
Ryzyko do sprawdzenia
- Brak doświadczenia w branży regulowanej
Dowód
„Prowadził zespół, który przebudował checkout i obniżył liczbę nieudanych płatności o jedną trzecią.”
Sugerowane pytanie
Opowiedz o premierze, która się opóźniła, i jak udało Ci się ją odzyskać.
Kandydat A.K.
Senior Product Manager
87
Mocne dopasowanieHistoria wyniku
+15 w 6 rankingachDowód, powiązany ze źródłem
„Prowadził zespół, który przebudował checkout i obniżył liczbę nieudanych płatności o jedną trzecią.”
CV, strona 1
Pulpit
78% śr. kompletnościOtwarte rekrutacje
6
Aktywni kandydaci
38
Oczekujące działania
3
Zatrudnieni / oferty
1/2
Najmocniejsze dopasowania
Kandydat A.K.
Ranking dla Senior Product Manager
Wymaga uwagi
- Backend Engineer wymaga lepszego briefu
- Kandydat utknął w procesie, brak ruchu od 9 dni
Dwustronne dopasowanie napędzane tym samym silnikiem.
Pracodawcy opisują rolę. Doświadczeni kandydaci zostawiają CV raz. sHRark trzyma pulę zweryfikowaną, rankinguje anonimowe dopasowanie i przedstawia tylko najmocniejsze profile z uzasadnieniem.
Bez CV do wgrania? Opisz rolę.
Pomiń mozolny sourcing. Ten sam silnik, który napędza sHRark ATS, rankinguje naszą zweryfikowaną pulę i zwraca krótką, anonimową listę najlepszych dopasowań, każde z uzasadnieniem.
- Anonimowa shortlista, nie zrzut CV
- Każde dopasowanie z uzasadnieniem
- Widzisz tylko osoby, które realnie pasują
Masz ławkę albo dawnych aplikantów wartych podtrzymania? Zaproś ich do puli. Możesz najpierw zobaczyć dokładnie to, co widzi kandydat.
Zobacz stronę dla kandydatówSenior Frontend Engineer
Pokazano kandydatów: 3Candidate #8f3ac21d
Anonimowy
Candidate #1b09e7aa
Poproszono
Candidate #c4d5e6f0
Anonimowy
Uzasadnienie dopasowania
Dowody: mocneRozglądasz się po cichu? Daj się znaleźć, za darmo.
Zostaw CV raz i zachowaj pełną kontrolę.
- Za darmo dla kandydatów
- Anonimowo dla pracodawców
- Kontakt tylko za Twoją zgodą
- Sprawdza człowiek, nigdy scraping
Najpierw pytamy Ciebie
Prośba o ujawnienie czeka na Twoją zgodę. Żadne dane kontaktowe nie trafiają do nikogo, dopóki się nie zgodzisz.
Jeden silnik pod spodem.
sHRark Core ocenia, wyjaśnia i pamięta. ATS i Jobs to ten sam silnik wycelowany w różne źródła kandydatów: Wasze własne dane albo naszą wspólną pulę.
Plany rosnace z Twoja rekrutacja, nie z liczba miejsc.
Kazdy plan zawiera pelny silnik rankingu, kontrole dowodow i publiczne linki aplikacyjne. Limity to biezaca pojemnosc: aktywne rekrutacje i zapisani kandydaci.
Starter
249 zl
miesiecznie
Dla pojedynczego strumienia rekrutacji.
- 2 aktywne rekrutacje
- 100 kandydatow
- Ranking, dowody, linki publiczne
Team
Najpopularniejszy629 zl
miesiecznie
Dla zespolow rekrutujacych ciagle.
- 7 aktywnych rekrutacji
- 400 kandydatow
- Klienci, decyzje, eksporty PDF
Business
1490 zl
miesiecznie
Dla rekrutacji o duzym wolumenie.
- 20 aktywnych rekrutacji
- 1200 kandydatow
- Pelna analityka, eksporty audytu
Scale
od 3400 zl
miesiecznie
Indywidualny wolumen, SSO, wdrozenie.
- Indywidualne limity
- SSO i przeglad bezpieczenstwa
- Dedykowane wdrozenie
Zacznij 30-dniowy trial na Waszej istniejącej historii kandydatów.
Tworzysz rolę, wgrywasz do 50 CV albo profili LinkedIn jako PDF i testujesz pętlę pamięci AI na realnej rekrutacji. Po 30 dniach decydujesz, czy sHRark ma zostać w Waszym procesie.
Pierwszy ranking AI
Tworzysz rolę, wgrywasz kandydatów i dostajesz ranking z dowodami, ryzykami oraz pytaniami do weryfikacji.
Uczenie się z decyzji
Feedback, notatki, etapy i wyniki aktualizują przyszłe rankingi zamiast ginąć w komentarzach.
Pamięć rekrutacji do ponownego użycia
Następne szukanie startuje z patternami z poprzedniego, także z sygnałami z ogłoszeń i dopasowań między rolami.
Poproś o dostęp
Wypełnienie zajmuje 60 sekund
Wysyłając formularz potwierdzasz, że działasz zawodowo i że możemy odpowiedzieć w sprawie dostępu. Korzystanie z okresu próbnego podlega dokumentom Regulamin okresu próbnego, Polityka prywatności, DPA i AI Disclaimer.